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65 Bewerbungen und 3 Neueinstellungen in unter 2 Monaten.
Problem:
Geringes Bewerberaufkommen aufgrund der ländlichen Region.
Lösung:
Erste qualifizierte Bewerbungen gingen schon an Tag 1. 65 Bewerbungen und 3 Neueinstellungen in unter 8 Wochen
16 quali. Bewerbungen & 4 Neueinstellungen in unter 4 Wochen.
Problem:
Ein Handelsunternehmen hatte hohe Kündigungsraten und Personalprobleme im Vertriebsteam.
Lösung:
Wir unterstützten das Employer Branding und entwickelten eine Kampagne zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
16 qualifizierte Bewerbungen und 4 Neueinstellungen in unter 4 Wochen.
Problem:
Eine mittelständische Agentur hatte keine Ressourcen für die Personalbeschaffung.
Lösung:
Wir haben uns um den gesamten Prozess gekümmert – von Anzeigen bis zu ersten Beratungen.
16 qualifizierte Bewerbungen und 4 Neueinstellungen in unter 4 Wochen.
Problem:
Ein ländliches Produktionsunternehmen konnte keine geeigneten Fachkräfte finden.
Lösung:
Wir haben eine gezielte, regional optimierte Kampagne mit einem direkten Bewerbungslink entwickelt.

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